Кто хочет-тот ищет возможности. Кто не хочет, тот ищет причины!

Возможности — это способ для людей проявить свои таланты и получить доход. Работодатели предлагают возможности для повышения производительности труда своих работников и обеспечения того, чтобы их работники были довольны условиями труда. Однако некоторые люди не хотят использовать возможности, потому что чувствуют, что их эксплуатируют. Эксплуатация может иметь место, когда компания-подрядчик не платит работникам достаточно, чтобы удовлетворить основные потребности. Поэтому важно понимать, что работодатели хотят получить, предлагая возможности, и почему люди хотят или не хотят их использовать. Работодатели хотят, чтобы работники были счастливы и продуктивны, поскольку это увеличивает удержание сотрудников и снижает количество прогулов. В 18 веке Томас Джефферсон работал садовником на плантации Университета Мартасвилле. Его опыт научил его, что творческие работники более успешны, когда у них есть много возможностей использовать свои таланты. По этой причине он считал, что владельцы бизнеса должны предоставлять возможности своим работникам, хотят они этого или нет. Работодатели должны понимать, что работники могут работать больше или меньше в зависимости от возможностей, которые у них есть. Поэтому работодатели должны обеспечить, чтобы возможности были выгодными для работников, не перегружая их рабочими обязанностями. Предлагая возможность, работодатели должны осознавать, как их действия влияют на способность работников содержать себя и семьи. Во многих местах минимальная заработная плата не позволяет человеку прожить. Кроме того, некоторые льготы могут быть недоступны или недоступны для работников, не имевших текущих или прошлых отношений с подрядной компанией. Поэтому работодатели должны предлагать возможности только в том случае, если они считают, что это принесет пользу конкретному работнику. Например, работодатель может обнаружить, что работник не хочет или не нуждается в возможности, если работник уже получает выгоду от подрядной компании. Однако, если работодатель подозревает, что работник живет за чертой бедности, он должен предложить этому человеку возможность, независимо от его заработной платы. Ясно, что предложение возможностей с низкой заработной платой вредит многим работникам, но помогает многим людям на фундаментальном уровне. Возможности хороши как для работодателей, так и для работников, поскольку они помогают обеим группам улучшать свой бизнес и развивать новые идеи. Тем не менее, некоторые люди могут чувствовать, что их эксплуатируют, пользуясь возможностями, которые неэтично низкооплачиваемые подрядчики предлагают своим работникам бесплатно. Вместо этого более бедные наемные работники должны искать компании, готовые платить работникам достойную заработную плату, даже если им нужны дополнительные часы в неделю. Кроме того, предприятия должны создавать здоровую рабочую среду, свободную от эксплуатации, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности, используя имеющиеся возможности трудоустройства.